Невыплата или задержка зарплаты – одно из самых частых нарушений трудовых прав. Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК) устанавливает сроки выплаты и обязанность платить пеню, а Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) и Уголовный кодекс (УК) – ответственность работодателя. Ниже – пошаговый план для работника.
Коротко
- Зарплата выплачивается не реже раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца, в дату из трудового (коллективного) договора (п. 1 ст. 113 ТК).
- За задержку работодатель платит долг и пеню за каждый календарный день исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка (п. 3 ст. 113 ТК).
- При увольнении все суммы выплачиваются не позднее 3 рабочих дней (п. 4 ст. 113 ТК).
- Государственный инспектор труда может выдать предписание о выплате зарплаты (ст. 195 ТК).
- Штраф за невыплату – от 30 до 150 МРП в зависимости от категории работодателя (ст. 87 КоАП).
Сроки выплаты зарплаты
Зарплата платится в тенге не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца. Конкретная дата указывается в трудовом или коллективном договоре. Если день выплаты выпал на выходной или праздник, платят накануне (п. 1 ст. 113 ТК). Каждый месяц работодатель обязан сообщать работнику в письменной или электронной форме из чего состоит зарплата и какие удержания сделаны (п. 2 ст. 113 ТК).
Пеня за задержку
При невыплате зарплаты в полном объеме и в срок работодатель выплачивает задолженность и пеню. Пеня рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК на день исполнения обязательства и начисляется за каждый просроченный календарный день – со дня, следующего за днем выплаты, по день фактической выплаты (п. 3 ст. 113 ТК). Те же правила действуют для окончательного расчета при увольнении (п. 4 ст. 113 ТК).
Неначисление и невыплата пени – самостоятельное нарушение, за которое тоже штрафуют (ч. 1 ст. 87 КоАП).
Пошаговый порядок действий
- Соберите документы: трудовой договор, расчетные листки, выписки по карте, переписку о задержке, приказы о премиях и надбавках.
- Направьте письменное требование работодателю о выплате долга и пени. Сохраните копию с отметкой о получении или почтовую квитанцию.
- Обратитесь в инспекцию труда. Территориальное подразделение по труду рассматривает обращения работников (ст. 17 ТК). По результатам проверки инспектор может выдать предписание о выплате зарплаты, составить протокол об административном правонарушении (ст. 195 ТК). Акты инспектора обязательны для исполнения.
- Согласительная комиссия. Индивидуальные трудовые споры сначала рассматривает согласительная комиссия работодателя, кроме микропредпринимательства, НКО, филиалов и представительств иностранных компаний с численностью до 15 человек, домашних работников и руководителей (п. 1 ст. 159 ТК). Комиссия рассматривает спор в течение 15 рабочих дней (п. 5 ст. 159 ТК).
- Суд. Если комиссия не решила вопрос, ее решение не исполнено или комиссия не нужна, подается иск о взыскании задолженности и пени (п. 7 ст. 159 ТК).
Сколько есть времени на обращение
По трудовым спорам, кроме восстановления на работе, срок обращения – 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (подп. 2 ст. 160 ТК). Конституционный Суд РК разъяснил, что этот срок не препятствует взысканию причитающейся работнику зарплаты, если обязанность ее выплатить не исполнена, в пределах общего трехлетнего срока исковой давности по ст. 178 Гражданского кодекса (нормативное постановление от 08.06.2026 № 81-НП, приведено в примечании к ст. 160 ТК). Но лучше не затягивать: чем раньше обращение, тем проще доказать долг.
Можно ли уволиться из-за невыплаты
Да. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении условий трудового договора. Если через 7 рабочих дней нарушение продолжается, работник может расторгнуть договор, предупредив за 3 рабочих дня (п. 3 ст. 56 ТК). В этом случае работодатель выплачивает компенсацию в размере средней зарплаты за месяц (подп. 3 п. 1 ст. 131 ТК) и погашает весь долг.
Ответственность работодателя
| Нарушитель | Невыплата (ч. 1 ст. 87 КоАП) | Повторно в течение года (ч. 2 ст. 87 КоАП) |
|---|---|---|
| Должностное лицо | 30 МРП – 129 750 тенге | 60 МРП – 259 500 тенге |
| Малый бизнес, НКО | 60 МРП – 259 500 тенге | 80 МРП – 346 000 тенге |
| Средний бизнес | 100 МРП – 432 500 тенге | 150 МРП – 648 750 тенге |
| Крупный бизнес | 150 МРП – 648 750 тенге | 200 МРП – 865 000 тенге |
Суммы рассчитаны по МРП 2026 года – 4 325 тенге. Неоднократная задержка зарплаты руководителем в связи с использованием денег на иные цели – уголовное правонарушение: штраф до 200 МРП, исправительные работы, общественные работы до 200 часов или арест до 50 суток (ч. 3 ст. 152 УК).
Когда стоит обратиться к юристу
Если работодатель отрицает долг, платит «в конверте», находится в процессе ликвидации или банкротства или задолженность накопилась за несколько месяцев, юрист поможет рассчитать долг и пеню, собрать доказательства и выбрать между инспекцией, комиссией и судом.
Нормы приведены по редакциям Трудового кодекса РК, КоАП РК и Уголовного кодекса РК, проверенным на 06.10.2026.