«Декрет» в Казахстане состоит из двух частей: отпуска по беременности и родам и отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до 3 лет. Сами отпуска предусматривает Трудовой кодекс РК (ТК), а выплаты на это время назначаются по Социальному кодексу РК (СК) из Государственного фонда социального страхования (ГФСС) и из бюджета. Ниже – сколько платят в 2026 году, как посчитать свою сумму и что важно знать при двойне.
Коротко
Отпуск по беременности и родам – 126 календарных дней, при осложненных родах или рождении двух и более детей – 140 дней (п. 2 ст. 99 ТК).
Выплату по беременности и родам платит ГФСС: средний доход за 12 месяцев × дни отпуска / 30 (ст. 78 СК).
При рождении – пособие на рождение 164 350 тенге на 1–3-го ребенка и 272 475 тенге на 4-го и следующих (ст. 80 СК).
После родов – выплата по уходу до 1,5 лет: 40% среднего дохода за 24 месяца, максимум 238 000 тенге до удержаний (ст. 85 СК).
Из выплат ГФСС удерживают 10% пенсионных взносов (ст. 76 СК), поэтому на руки по уходу – не больше 214 200 тенге.
При двойне пособие на рождение и выплата по уходу назначаются на каждого ребенка (ст. 79, 84 СК).
Отпуск по уходу за ребенком – до 3 лет, без сохранения зарплаты, но с сохранением места работы (ст. 100 ТК).
Отпуск по беременности и родам
Ситуация | До родов | После родов | Всего |
|---|---|---|---|
Нормальные роды | 70 | 56 | 126 дней |
Осложненные роды, рождение двух и более детей | 70 | 70 | 140 дней |
Проживание на территориях, подвергшихся ядерным испытаниям, нормальные роды | 91 | 79 | 170 дней |
То же, осложненные роды или двойня | 91 | 93 | 184 дня |
Отдельные сроки установлены для родов на 22–29 неделе (п. 2 ст. 99 ТК). Если женщина обратилась за листом нетрудоспособности во время беременности, отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, сколько бы дней ни прошло до родов. Если после родов – предоставляется только послеродовая часть.
Работникам, усыновившим новорожденного, предоставляется отпуск со дня усыновления до истечения 56 дней со дня рождения ребенка (п. 3 ст. 99 ТК). Для постановки на учет по беременности до 12 недель положен отпуск не менее 3 рабочих дней (подп. 6 п. 5 ст. 87 ТК).
Выплата по беременности и родам
Социальная выплата по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами назначается участнику системы обязательного социального страхования на весь период, указанный в листе нетрудоспособности (ст. 77 СК). Участник – это тот, за кого платились социальные отчисления: работник по трудовому договору, ИП, исполнитель по договору ГПХ.
Формула: среднемесячный доход × (дни отпуска / 30) – 10% пенсионных взносов.
Среднемесячный доход – сумма доходов, с которых платились социальные отчисления, за 12 календарных месяцев перед месяцем, в котором наступило право на выплату, деленная на 12 (п. 2 ст. 78 СК). Право наступает с даты отпуска по листу нетрудоспособности – обычно за 70 дней до родов (п. 2 ст. 77 СК). Месяцы без отчислений тоже входят в делитель.
Коэффициент дней – дни отпуска / 30, округляется до одного знака после запятой: 126 дней – 4,2, 140 дней – 4,7 (п. 47 Правил исчисления социальных выплат).
Максимум – 7 МЗП × коэффициент дней (п. 47 Правил). Соцотчисления и так платятся с дохода не больше 7 МЗП в месяц – 595 000 тенге в 2026 году (ст. 245 СК).
Пример. Доход 300 000 тенге в месяц все 12 месяцев, отпуск 126 дней. Выплата = 300 000 × 4,2 = 1 260 000 тенге. После удержания 10% пенсионных взносов на руки – 1 134 000 тенге. Максимум при 126 днях – 2 499 000 тенге до удержания и 2 249 100 тенге на руки.
Если роды осложненные или родилось двое и более детей, ГФСС доплачивает за дополнительные дни по продленному листу нетрудоспособности (п. 49, 64 Правил). За выплатой и за доплатой можно обратиться в течение 12 месяцев со дня возникновения права (п. 4 ст. 77 СК). Если трудовой или коллективный договор это предусматривает, работодатель доплачивает до средней зарплаты (п. 4 ст. 99 ТК).
Выплаты после рождения ребенка
Выплата | Кому | Размер в 2026 году |
|---|---|---|
Пособие на рождение (ст. 79, 80 СК) | гражданам РК и кандасам, постоянно проживающим в РК | на 1–3-го ребенка – 38 МРП (164 350 тенге), на 4-го и следующих – 63 МРП (272 475 тенге) |
Социальная выплата по уходу до 1,5 лет (ст. 84, 85 СК) | участникам соцстрахования | 40% среднего дохода за 24 месяца, не более 40% от 7 МЗП – 238 000 тенге в месяц до удержания, 214 200 тенге на руки |
Пособие по уходу до 1,5 лет (ст. 81, 82 СК) | если ухаживающий не участник соцстрахования | 1-й ребенок – 24 912 тенге, 2-й – 29 454 тенге, 3-й – 33 952 тенге, 4-й и следующие – 38 493 тенге |
Как считается выплата по уходу. Средний доход – сумма доходов с отчислениями за 24 календарных месяца перед месяцем рождения, деленная на 24, даже если были перерывы (ст. 85 СК). Выплата – 40% от него, из нее удерживают 10% пенсионных взносов. Пример: при доходе 300 000 тенге выплата составит 120 000 тенге, на руки – 108 000 тенге в месяц.
Минимум. Выплата по уходу не может быть меньше пособия по уходу для ребенка той же очередности, причем пенсионные взносы начисляются сверху – на руки остается не меньше пособия (п. 2 ст. 85 СК). Если за 24 месяца не было ни одного соцотчисления, назначается пособие по уходу из бюджета (п. 51 Правил).
Двойня и тройня. Пособие на рождение назначается и выплачивается на каждого ребенка (п. 2 ст. 79 СК). Выплата по уходу при рождении двух и более детей тоже назначается на каждого ребенка отдельно (п. 1 ст. 84 СК), пособие по уходу – тоже на каждого (п. 5 ст. 81 СК). Очередность считается по порядку рождения: если у вас уже есть ребенок и родилась двойня, это 2-й и 3-й ребенок.
Обратиться за выплатой по уходу и за пособием на рождение можно в течение 18 месяцев (п. 5 ст. 84, п. 3 ст. 79 СК). Выплаты назначаются по заявлению или проактивно, без заявления (ст. 72 СК).
Посчитать свою сумму: калькулятор ниже – с учетом двойни, осложненных родов, удержаний и минимума по уходу.