Больничный в Казахстане оплачивает работодатель за свой счет: это социальное пособие по временной нетрудоспособности. Порядок установлен ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК). Ниже – как считается пособие, какой у него предел в 2026 году и что делать, если работодатель не платит.
Коротко
- Пособие выплачивает работодатель за счет своих средств (п. 1 ст. 133 ТК).
- Основание – лист о временной нетрудоспособности, выданный по правилам уполномоченного органа здравоохранения (п. 2 ст. 133 ТК).
- Пособие платится с первого дня нетрудоспособности до выздоровления или установления инвалидности (п. 3 ст. 133 ТК).
- Размер = средний дневной заработок × рабочие дни болезни (п. 4-1 ст. 133 ТК).
- За месяц пособие не может превышать 25 МРП, в 2026 году это 108 125 тенге (п. 4-1 ст. 133 ТК).
- Работодатель вправе доплачивать сверх этого предела (п. 5 ст. 133 ТК).
Кто платит больничный
Обязанность лежит на работодателе (п. 1 ст. 133 ТК). Государственный фонд социального страхования больничный по обычному заболеванию не оплачивает: из Фонда идут выплаты по беременности и родам, уходу за ребенком и другим социальным рискам по Социальному кодексу РК. Отпуск по беременности и родам оформляется тоже листом о временной нетрудоспособности, но оплачивается по другим правилам (ст. 99 ТК, ст. 77, 78 Социального кодекса).
Как рассчитывается пособие
Пособие определяется умножением среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, приходящихся на период нетрудоспособности (п. 4-1 ст. 133 ТК). Средний дневной заработок считается по единому порядку исчисления средней заработной платы (п. 3 ст. 114 ТК). Расчетный период для средней зарплаты – 12 календарных месяцев перед событием, а если работник проработал меньше, берется фактически отработанное время (п. 2 ст. 114 ТК).
Процентов «в зависимости от стажа» (60, 80, 100 процентов) в казахстанском законодательстве нет. Такая схема действует в другой стране и к РК не относится.
Пример
Средний дневной заработок – 15 000 тенге. Работник болел 2 недели, это 10 рабочих дней. Расчетная сумма – 150 000 тенге. Но за месяц пособие ограничено 25 МРП, поэтому к выплате – 108 125 тенге. Разницу работодатель может доплатить добровольно или по условиям трудового (коллективного) договора.
Предел 25 МРП и исключения
| Категория | Размер пособия |
|---|---|
| Общий случай | Средний дневной заработок × рабочие дни, не более 25 МРП в месяц (108 125 тенге в 2026 году) |
| Трудовое увечье или профессиональное заболевание | 100 процентов средней заработной платы, без предела 25 МРП |
| Работающие ветераны ВОВ, приравненные к ним и ветераны боевых действий на территории других государств | 100 процентов заработной платы |
| Персонал дипломатической службы за границей (в валюте) | 100 процентов средней заработной платы |
Если болезнь началась в одном году, а закончилась в следующем, пособие и месячный предел считаются по МРП каждого года отдельно, а суммы складываются (п. 4-1 ст. 133 ТК).
Когда пособие не выплачивается
По п. 4 ст. 133 ТК пособие не положено:
- за дни болезни, пришедшиеся на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,
- если нетрудоспособность наступила от заболеваний или травм вследствие употребления алкоголя, наркотических, психотропных веществ,
- при производственной травме, полученной при совершении уголовного правонарушения, если вина установлена приговором суда,
- за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных), ареста и судебно-медицинской экспертизы при установленной вине.
Если болезнь пришлась на ежегодный отпуск, сам отпуск по просьбе работника переносится (п. 1, 2 ст. 94 ТК).
Гарантии на время болезни
Уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя, кроме нескольких оснований, например ликвидации организации (п. 1 ст. 54 ТК). При этом закон позволяет расторгнуть договор, если работник не выходит на работу более 2 месяцев подряд из-за болезни (кроме отпуска по беременности и родам и заболеваний из специального перечня с более длительным сроком). Такое расторжение возможно только после предъявления листа о нетрудоспособности (подп. 20 п. 1 ст. 52, п. 8 ст. 53 ТК).
Что делать, если больничный не оплатили
- Передайте работодателю лист о временной нетрудоспособности и сохраните подтверждение передачи.
- Попросите расчетный листок: работодатель обязан ежемесячно сообщать составные части зарплаты и удержания (п. 2 ст. 113 ТК).
- Направьте письменное требование о выплате.
- Обратитесь в государственную инспекцию труда, в согласительную комиссию или в суд. Срок по таким спорам – 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 160 ТК).
Когда стоит обратиться к юристу
Если работодатель отказывается принимать больничный, считает пособие по заниженной базе или увольняет после длительной болезни, юрист проверит расчет и законность действий работодателя и подготовит обращение в инспекцию или суд.
Нормы приведены по редакциям Трудового кодекса РК и Социального кодекса РК, проверенным на 06.10.2026.