Испытательный срок позволяет работодателю проверить, подходит ли квалификация нового работника для порученной работы. Правила установлены Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК): ст. 36 – условие об испытании, ст. 37 – результат испытания. Ниже – что важно знать работнику и работодателю.
Коротко
- Испытательный срок устанавливается только в трудовом договоре и начинается с даты начала работы, указанной в договоре (п. 1 ст. 36 ТК).
- Максимум – 3 месяца, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств – до 6 месяцев (п. 2 ст. 36 ТК).
- Срок приостанавливается на время, когда работник фактически отсутствовал на работе (п. 3 ст. 36 ТК).
- Испытательный срок включается в трудовой стаж (п. 2 ст. 36 ТК).
- Уволить можно только при отрицательном результате работы, вручив уведомление с указанием причин (п. 1 ст. 37, подп. 7 п. 1 ст. 52 ТК).
- Если срок истек, а уведомления не было, работник считается прошедшим испытание (п. 2 ст. 37 ТК).
Как устанавливается испытательный срок
Условие об испытании может быть включено в трудовой договор при его заключении (п. 1 ст. 36 ТК). Цель испытания закон определяет прямо: проверить соответствие квалификации работника поручаемой работе. Если условия об испытании в договоре нет, работник принят без испытания.
| Категория работника | Максимальный срок |
|---|---|
| Все работники | 3 месяца |
| Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов и представительств | до 6 месяцев |
Работодатель не может установить более длинный срок, чем позволяет п. 2 ст. 36 ТК. Продлить испытание сверх этих пределов нельзя.
Когда испытательный срок приостанавливается
На периоды фактического отсутствия на работе испытание приостанавливается (п. 3 ст. 36 ТК). Например, если работник болел две недели, испытательный срок сдвигается на эти две недели. Время болезни, отпуска и других отсутствий в 3 (6) месяцев не засчитывается.
Права работника на испытательном сроке
На время испытания действует обычный трудовой договор. Работник получает зарплату в размере, предусмотренном договором, на него распространяются нормы ТК о рабочем времени, отпуске и гарантиях. Срок испытания включается в трудовой стаж (п. 2 ст. 36 ТК).
Увольнение на испытательном сроке
Основание
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отрицательном результате работы в период испытательного срока (подп. 7 п. 1 ст. 52 ТК). Для этого работнику вручается уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения (п. 1 ст. 37 ТК). Конкретный срок уведомления (например, «за 3 дня») ТК не устанавливает, но причины должны быть конкретными и подтверждаться: невыполненные задания, ошибки, жалобы, результаты проверки работы.
Порядок
- Работодатель фиксирует результаты работы в период испытания (задания, отчеты, служебные записки).
- До окончания испытательного срока работнику вручается уведомление с причинами расторжения.
- Издается акт работодателя о прекращении трудового договора с указанием основания по ТК. Копия вручается работнику или направляется заказным письмом в течение 3 рабочих дней (ст. 61 ТК).
- В день прекращения договора работнику выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность (п. 1 ст. 62 ТК).
- Окончательный расчет выплачивается не позднее 3 рабочих дней после прекращения договора (п. 4 ст. 113 ТК).
Когда уволить нельзя
Расторгнуть договор по инициативе работодателя нельзя в период временной нетрудоспособности работника и во время его отпуска, кроме отдельных оснований, к которым испытательный срок не относится (п. 1 ст. 54 ТК). Если уведомление не вручено до окончания испытания, работник считается его прошедшим, и уволить по этому основанию уже нельзя (п. 2 ст. 37 ТК).
Отдельный запрет увольнения беременных и женщин с детьми до 3 лет в п. 2 ст. 54 ТК касается сокращения штата и снижения объема производства, а не испытательного срока. Однако отказ в работе или увольнение по мотивам беременности или наличия ребенка до 3 лет запрещены под угрозой уголовной ответственности (ч. 2 ст. 152 Уголовного кодекса), поэтому причины увольнения должны быть связаны только с результатами работы.
Как оспорить увольнение
Если причины в уведомлении надуманные или процедура нарушена, увольнение можно оспорить. По спорам о восстановлении на работе в согласительную комиссию обращаются в течение 1 месяца со дня вручения копии акта о прекращении договора, а затем в суд – в течение 2 месяцев после решения комиссии (подп. 1 ст. 160 ТК). Работники, которые вправе идти сразу в суд (например, у работодателей – субъектов микропредпринимательства), руководствуются особым порядком (ст. 159, 160 ТК).
Когда стоит обратиться к юристу
Работнику – если уведомление не содержит конкретных причин, вручено после окончания испытания или во время болезни. Работодателю – чтобы заранее выстроить систему оценки и документы, которые выдержат проверку в суде.
Нормы приведены по редакциям Трудового кодекса РК и Уголовного кодекса РК, проверенным на 06.10.2026.