По общему правилу работник, который увольняется по собственному желанию, должен предупредить работодателя не менее чем за месяц. Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК) предусматривает несколько законных способов уйти раньше. Перечня «уважительных причин» вроде переезда или поступления в вуз, при которых отработка отменяется автоматически, в ТК нет.
Коротко
- Срок уведомления при увольнении по инициативе работника – не менее 1 месяца, трудовой договор может установить больший (п. 1 ст. 56 ТК).
- Раньше срока – с письменного согласия работодателя (п. 2 ст. 56 ТК).
- Если работодатель нарушает трудовой договор и не исправляется 7 рабочих дней после уведомления, можно уйти, предупредив за 3 рабочих дня (п. 3 ст. 56 ТК).
- Альтернатива – соглашение сторон, дату увольнения стороны согласуют сами (ст. 50 ТК).
- Пока срок уведомления не истек, работник вправе отозвать уведомление (п. 4 ст. 56 ТК).
- Расчет – не позднее 3 рабочих дней после увольнения (п. 4 ст. 113 ТК).
Способ 1. Согласие работодателя
Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения месячного срока с письменного согласия работодателя (п. 2 ст. 56 ТК). На практике работник пишет уведомление и просит уволить его с конкретной даты, а руководитель ставит резолюцию о согласии или издает приказ с этой датой.
Если работодатель не согласен, работник обязан отработать срок уведомления. Причина ухода (переезд, учеба, здоровье, пенсия) сама по себе не освобождает от отработки, но ее стоит указать: она часто помогает договориться.
Способ 2. Соглашение сторон
Это отдельное основание прекращения договора (подп. 1 ст. 49, ст. 50 ТК). Сторона, желающая расторгнуть договор, направляет уведомление другой стороне. Получившая сторона обязана в течение 3 рабочих дней письменно сообщить о своем решении (п. 2 ст. 50 ТК). Дата увольнения определяется по согласованию между работником и работодателем, поэтому можно уйти хоть на следующий день.
Способ 3. Работодатель нарушает трудовой договор
Если работодатель не выполняет условия трудового договора (например, задерживает зарплату или не обеспечивает оговоренные условия), работник вправе письменно уведомить его об этом. Если по истечении 7 рабочих дней со дня уведомления нарушение продолжается, работник может расторгнуть договор, предупредив не позднее чем за 3 рабочих дня (п. 3 ст. 56 ТК).
В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (подп. 3 п. 1 ст. 131 ТК).
Сравнение способов
| Способ | Срок | Нужно ли согласие | Норма |
|---|---|---|---|
| Обычное увольнение по желанию | не менее 1 месяца | нет | п. 1 ст. 56 ТК |
| Увольнение по желанию досрочно | любая дата | да, письменное | п. 2 ст. 56 ТК |
| Соглашение сторон | дата по договоренности, ответ на уведомление – 3 рабочих дня | да | ст. 50 ТК |
| Нарушение договора работодателем | 7 рабочих дней + 3 рабочих дня | нет | п. 3 ст. 56, ст. 131 ТК |
Пошаговый порядок
- Выберите основание и подготовьте письменное уведомление (заявление) на имя первого руководителя. Укажите желаемую дату увольнения и, если нужно, просьбу уволить без отработки.
- Вручите уведомление под отметку о получении на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Дата получения важна для расчета срока.
- Если работодатель не дал согласие, отработайте срок уведомления. По его истечении вы вправе прекратить работу (п. 5 ст. 56 ТК).
- Получите копию акта о прекращении договора: ее вручают или направляют в течение 3 рабочих дней (ст. 61 ТК).
- В день прекращения договора получите документ, подтверждающий трудовую деятельность (п. 1 ст. 62 ТК), а окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, – не позднее 3 рабочих дней (п. 4 ст. 113, ст. 96 ТК).
Образец текста уведомления
Руководителю ТОО «…» от (должность, ФИО). Уведомление. Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе с «__» ______ 2026 года, до истечения срока уведомления, предусмотренного п. 1 ст. 56 ТК РК. Дата, подпись.
Особые случаи
Материально ответственным работникам днем увольнения считается день завершения приема-передачи имущества (документации), если передача не завершена по их вине. Работодатель должен организовать передачу в течение срока уведомления (п. 5 ст. 56 ТК).
Когда стоит обратиться к юристу
Если работодатель не принимает заявление, задерживает документы или расчет либо вы хотите уйти по п. 3 ст. 56 ТК с компенсацией, юрист поможет правильно оформить уведомление о нарушении и зафиксировать сроки.
Нормы приведены по редакции Трудового кодекса РК, проверенной на 06.10.2026.