Если работодатель уволил без законного основания или нарушил процедуру, работник может добиться восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Порядок установлен Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК). Главное – не пропустить сроки обращения: они короткие и в 2026 году частично изменились после решения Конституционного Суда.
Коротко
- Работодатель может уволить только по основаниям, перечисленным в ст. 52 ТК, с соблюдением процедуры для каждого основания (ст. 53 ТК).
- Спор о восстановлении сначала рассматривает согласительная комиссия – обращение в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа (ст. 159, подп. 1 ст. 160 ТК).
- В суд после комиссии – в течение 2 месяцев со дня вручения копии ее решения (подп. 1 ст. 160 ТК).
- Для работников, которые идут в суд без комиссии, трехмесячный срок признан неконституционным, применяется годичный срок (постановление КС от 12.06.2026 № 88-НП).
- За вынужденный прогул выплачивается зарплата, но не более чем за 6 месяцев (п. 1 ст. 161 ТК).
- Решение о восстановлении исполняется немедленно (п. 2 ст. 161 ТК).
Когда увольнение незаконно
Типичные нарушения:
- Нет основания. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя закрыт (п. 1 ст. 52 ТК). Формулировки вроде «не сработались» к ним не относятся.
- Нарушена процедура. Например, при сокращении не было уведомления за месяц (п. 1 ст. 53 ТК), при увольнении за прогул или повторное неисполнение обязанностей не соблюден порядок дисциплинарного взыскания (п. 6 ст. 53, ст. 65, 66 ТК), при несоответствии должности нет решения аттестационной комиссии (п. 3 ст. 53 ТК).
- Увольнение в запрещенный период. Нельзя увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска, кроме отдельных оснований (п. 1 ст. 54 ТК). При сокращении и снижении объема производства нельзя увольнять беременных, предоставивших справку, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей детей до 14 лет (ребенка с инвалидностью до 18 лет) (п. 2 ст. 54 ТК).
- Дискриминация по полу, возрасту, национальности и другим признакам запрещена (ст. 6 ТК).
Куда обращаться: согласительная комиссия или суд
Индивидуальные трудовые споры рассматривают согласительные комиссии, а по неурегулированным вопросам или при неисполнении решения комиссии – суды (п. 1 ст. 159 ТК). Сразу в суд могут обращаться работники субъектов микропредпринимательства, некоммерческих организаций, филиалов и представительств иностранных компаний с численностью до 15 человек, домашние работники, руководители и члены коллегиального исполнительного органа.
Комиссия рассматривает спор в течение 15 рабочих дней со дня регистрации заявления и выдает копии решения в течение 3 рабочих дней (п. 5 ст. 159 ТК).
Сроки обращения
| Ситуация | Срок | Отсчет |
|---|---|---|
| Заявление в согласительную комиссию | 1 месяц | со дня вручения или отправки копии акта о прекращении договора |
| Иск в суд после комиссии | 2 месяца | со дня вручения или отправки копии решения комиссии |
| Иск в суд без комиссии (исключения из ст. 159 ТК) | 1 год | по постановлению КС от 12.06.2026 № 88-НП до внесения изменений в ТК |
Срок приостанавливается на время действия договора о медиации и при отсутствии согласительной комиссии до ее создания. Пропущенный по уважительной причине срок комиссия может восстановить (ст. 160 ТК).
Пошаговый порядок
- Получите копию акта о прекращении договора: работодатель обязан вручить ее или отправить заказным письмом в течение 3 рабочих дней (ст. 61 ТК). Если копию не дали, запросите письменно.
- Соберите документы: трудовой договор, приказ, уведомления, объяснительные, акты, переписку, расчетные листки за 12 месяцев.
- Подайте заявление в согласительную комиссию или, если вы относитесь к исключениям, иск в суд.
- Требуйте восстановления на прежней работе, оплаты вынужденного прогула и, при необходимости, отмены дисциплинарного взыскания.
- Решение о восстановлении исполняется немедленно. При задержке исполнения комиссия или суд взыскивает зарплату за время задержки (п. 2 ст. 161 ТК).
Оплата вынужденного прогула
Восстановленному работнику выплачивается зарплата за все время вынужденного прогула, но не более чем за 6 месяцев (п. 1 ст. 161 ТК). Расчет ведется по средней заработной плате за 12 календарных месяцев перед увольнением по единому порядку исчисления (ст. 114 ТК).
Ответственность работодателя
Незаконное прекращение трудового договора или неисполнение решения суда о восстановлении, причинившие существенный вред правам работника, – уголовное правонарушение: общественные работы до 160 часов или арест до 40 суток (ч. 1 ст. 152 Уголовного кодекса). Необоснованное увольнение по мотивам беременности или наличия ребенка до 3 лет – отдельный состав (ч. 2 ст. 152 УК).
Когда стоит обратиться к юристу
Сразу после увольнения: сроки исчисляются неделями, а позиция в комиссии и суде строится на документах, которые нужно запросить у работодателя. Юрист оценит основание и процедуру, составит заявление и рассчитает сумму за прогул.
Нормы приведены по редакциям Трудового кодекса РК и Уголовного кодекса РК, проверенным на 06.10.2026.