Каждый работник в Казахстане имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Его продолжительность, порядок предоставления и оплаты установлены Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК). Ниже – основные правила для работника и работодателя.
Коротко
- Основной отпуск – 24 календарных дня, если закон, договор или акт работодателя не дают больше (ст. 88 ТК).
- Праздничные дни в отпуск не включаются (п. 1 ст. 90 ТК).
- Отпуск можно делить на части, одна из них – не менее 14 календарных дней (п. 3 ст. 92 ТК).
- Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска (п. 4 ст. 92 ТК).
- Отозвать из отпуска можно только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 95 ТК).
- При увольнении за неиспользованные дни выплачивается компенсация (п. 2 ст. 96 ТК).
Продолжительность отпуска
| Вид отпуска | Продолжительность | Норма |
|---|---|---|
| Основной | 24 календарных дня | ст. 88 ТК |
| Дополнительный: тяжелые работы, вредные и (или) опасные условия труда | не менее 6 календарных дней | подп. 1 п. 1 ст. 89 ТК |
| Дополнительный: лица с инвалидностью I и II групп | не менее 6 календарных дней | подп. 2 п. 1 ст. 89 ТК |
| Дополнительный поощрительный | по трудовому, коллективному договору | п. 3 ст. 89 ТК |
Дополнительные отпуска суммируются с основным (п. 2 ст. 90 ТК). Для вредных условий право подтверждается результатами аттестации производственных объектов, а если аттестация не проводилась – отпуск предоставляется в полном объеме по утвержденному Списку (ст. 89 ТК). Иным категориям дополнительный отпуск может устанавливаться законами (п. 2 ст. 89 ТК).
Когда и как предоставляется отпуск
Отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года. Рабочий год – 12 календарных месяцев с первого дня работы (п. 1, 2 ст. 92 ТК). Право на отпуск не нужно «зарабатывать» полгода: при согласии работодателя отпуск можно взять и в первые месяцы.
Очередность определяется графиком отпусков, который работодатель утверждает ежегодно с учетом мнения работников, либо вне графика по соглашению сторон. Если график меняется из-за производственной необходимости, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 недели до начала отпуска (ст. 93 ТК). Предоставление отпуска оформляется актом работодателя (п. 6 ст. 92 ТК). Общего срока подачи заявления, например «за 14 дней», ТК не устанавливает – его может предусмотреть акт работодателя.
Оплата отпуска
Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска, а если отпуск предоставлен вне графика – не позднее 3 рабочих дней со дня его предоставления (п. 4 ст. 92 ТК). Отпуск оплачивается из средней заработной платы (п. 2 ст. 87 ТК), которая рассчитывается за 12 календарных месяцев перед отпуском, а при меньшем стаже – за фактически отработанное время (п. 2 ст. 114 ТК). Упрощенно: средний дневной заработок × количество дней отпуска. Точная методика установлена единым порядком исчисления средней зарплаты (п. 3 ст. 114 ТК).
Перенос и отзыв из отпуска
Если во время отпуска работник заболел или ушел в отпуск по беременности и родам, отпуск переносится полностью или частично по его просьбе. Перенесенные дни по соглашению сторон присоединяются к отпуску за следующий год или предоставляются отдельно в текущем году (ст. 94 ТК).
Работодатель может прервать отпуск из-за производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная часть предоставляется позже или по соглашению сторон заменяется компенсацией (ст. 95 ТК). Нельзя отзывать из отпуска работников до 18 лет, беременных, предоставивших справку, и занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями (п. 4 ст. 95 ТК).
Компенсация при увольнении
Если работник не использовал отпуск полностью или частично, при прекращении договора ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни, исходя из средней зарплаты (п. 2 ст. 96 ТК). Выплата – в составе окончательного расчета, не позднее 3 рабочих дней после увольнения (п. 4 ст. 113 ТК). При срочном договоре отпуск можно взять с последующим увольнением, тогда днем прекращения договора считается последний день отпуска (п. 1 ст. 96 ТК).
Ответственность работодателя
Непредоставление отпуска или его части два года подряд запрещено (п. 3 ст. 94 ТК). За это предусмотрен штраф по ст. 88 Кодекса об административных правонарушениях: на должностных лиц – 20 МРП (86 500 тенге), малый бизнес и НКО – 40 МРП (173 000 тенге), средний – 60 МРП (259 500 тенге), крупный – 100 МРП (432 500 тенге) по МРП 2026 года.
Когда стоит обратиться к юристу
Если работодатель годами не дает отпуск, не выплатил отпускные или компенсацию при увольнении, неверно посчитал среднюю зарплату, юрист проверит расчет и поможет взыскать долг вместе с пеней.
Нормы приведены по редакциям Трудового кодекса РК и КоАП РК, проверенным на 06.10.2026.