Сверхурочная работа – это работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Трудовой кодекс Республики Казахстан (ТК) ограничивает ее количество, требует согласия работника и устанавливает минимальный размер оплаты. Разбор пригодится и работникам, и работодателям, которые ведут учет рабочего времени.
Коротко
- Привлечь к сверхурочной работе можно только с письменного согласия работника, кроме исключительных случаев (ст. 77 ТК).
- Лимит – 2 часа в сутки (на тяжелых и вредных работах – 1 час), 12 часов в месяц, а при суммированном учете – 120 часов в год (ст. 78 ТК).
- Сверхурочные оплачиваются не ниже чем в полуторном размере дневной (часовой) ставки (ст. 108 ТК).
- Работа в выходные и праздничные дни – тоже не ниже полуторного размера либо другой день отдыха по желанию работника (ст. 85, 109 ТК).
- Ночные часы (с 22 до 6) оплачиваются не ниже полуторного размера (ст. 76, 110 ТК).
- Беременные (предоставившие справку), несовершеннолетние и лица с инвалидностью к сверхурочной работе не допускаются (п. 3 ст. 77 ТК).
Когда работодатель может привлечь к сверхурочной работе
Общее правило – только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 77 ТК). Без согласия сверхурочная работа допускается лишь в случаях, перечисленных в п. 2 ст. 77 ТК:
- работы для обороны страны, при чрезвычайном или военном положении, чрезвычайной ситуации, стихийном бедствии, аварии или карантине по решению государственных органов,
- устранение сбоев в водо-, газо-, тепло-, энергоснабжении и других системах жизнеобеспечения,
- неявка сменщика, если работа не допускает перерыва (работодатель должен сразу принять меры к замене),
- экстренная и неотложная помощь людям, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и отдельно учитывать сверхурочные часы, ночную работу, выходные и праздничные дни (ст. 79 ТК). Эти данные потом служат доказательством при споре об оплате.
Сколько часов можно работать сверхурочно
| Период | Предел | Норма |
|---|---|---|
| Сутки, обычные условия | 2 часа | п. 1 ст. 78 ТК |
| Сутки, тяжелые работы, вредные и (или) опасные условия | 1 час | п. 1 ст. 78 ТК |
| Месяц (4-, 5- и 6-дневная неделя) | 12 часов | п. 2 ст. 78 ТК |
| Год при суммированном учете рабочего времени | 120 часов | п. 2 ст. 78 ТК |
Ограничения не действуют для работ, связанных с обороной, чрезвычайными ситуациями и экстренной помощью гражданам (п. 3 ст. 78 ТК).
Как оплачивается сверхурочная работа
При повременной оплате сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере, установленном трудовым или коллективным договором либо актом работодателя, но не ниже полуторного размера дневной (часовой) ставки. При сдельной оплате доплата – не ниже 50 процентов ставки (ст. 108 ТК).
Пример: часовая ставка 2 000 тенге. За каждый сверхурочный час работодатель должен заплатить не меньше 3 000 тенге. Договор может предусмотреть и больший размер.
По соглашению сторон вместо повышенной оплаты можно предоставить часы отдыха – не менее одного часа отдыха за час сверхурочной работы (ст. 108 ТК).
Работа в выходные и праздничные дни
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме исключительных случаев из ст. 86 ТК (п. 1 ст. 85 ТК). Для работников по графику сменности и вахтовым методом согласие и отдельный акт не требуются.
За такую работу работник по своему желанию получает другой день отдыха или оплату (п. 2 ст. 85 ТК). Оплата – в повышенном размере по договору или акту работодателя, но не ниже полуторного размера дневной (часовой) ставки (ст. 109 ТК). Закон не требует двойной оплаты, но работодатель может ее установить.
Беременных, предоставивших справку о беременности, привлекать к работе в выходные и праздничные дни запрещено (п. 4 ст. 85 ТК).
Работа в ночное время
Ночное время – с 22 до 6 часов (п. 1 ст. 76 ТК). Каждый ночной час оплачивается не ниже полуторного размера ставки. Если ночная работа пришлась на выходной или праздник, оплачиваются отдельно ночные часы и отдельно часы выходного дня (ст. 110 ТК).
К ночной работе не допускаются несовершеннолетние и беременные, предоставившие справку. Лица с инвалидностью, женщины с детьми до 7 лет и работники, воспитывающие ребенка с инвалидностью до 18 лет, привлекаются только с письменного согласия (ст. 76 ТК).
Что делать, если сверхурочные не оплачивают
- Соберите доказательства: табель, графики, переписку с заданиями, пропуска, логи рабочих систем.
- Направьте работодателю письменное требование о перерасчете с перечнем дат и часов.
- Обратитесь в согласительную комиссию (если она обязательна для вашего работодателя) или в суд. Срок по таким спорам – 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 160 ТК). Конституционный Суд разъяснил, что этот срок не мешает взыскать неоплаченную зарплату, в том числе за сверхурочную работу, в пределах общего трехлетнего срока исковой давности (нормативное постановление от 08.06.2026 № 81-НП).
- Параллельно можно подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Ответственность работодателя
За нарушение требований по оплате сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и ночью предусмотрены штрафы (ч. 3 ст. 87 Кодекса об административных правонарушениях, КоАП). При МРП 4 325 тенге в 2026 году:
| Кто платит | Размер | В тенге (2026) |
|---|---|---|
| Должностное лицо | 30 МРП | 129 750 |
| Малый бизнес, НКО | 60 МРП | 259 500 |
| Средний бизнес | 80 МРП | 346 000 |
| Крупный бизнес | 120 МРП | 519 000 |
Повторное нарушение в течение года наказывается строже (ч. 4 ст. 87 КоАП). Незаконное превышение нормы рабочего времени влечет предупреждение, а повторно – штраф от 40 до 120 МРП (ст. 89 КоАП).
Когда стоит обратиться к юристу
Если работодатель не ведет учет переработок, оформляет их как «добровольную» работу или переработки систематически превышают лимиты, юрист поможет собрать доказательства, рассчитать задолженность и выбрать путь: инспекция труда, согласительная комиссия или суд.
Нормы приведены по редакциям Трудового кодекса РК и КоАП РК, проверенным на 06.10.2026.