Работа «без оформления» в Казахстане запрещена: допуск к работе возможен только после заключения письменного трудового договора. Ответственность за нарушение несет работодатель, а работник сохраняет права, если докажет, что фактически работал. Разбираем нормы Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК) и Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).
Коротко
- Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, допускается электронная форма с ЭЦП (п. 1 ст. 33 ТК).
- Допуск к работе – только после заключения договора (п. 3 ст. 33 ТК).
- Если договора нет по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе (п. 3 ст. 33 ТК).
- Работодатель обязан вносить сведения о договоре в единую систему учета трудовых договоров (подп. 27 п. 2 ст. 23 ТК).
- Штраф за допуск к работе без договора – от 30 до 150 МРП, в 2026 году от 129 750 до 648 750 тенге (ч. 1 ст. 86 КоАП).
Что говорит закон
Трудовой договор – письменное соглашение, по которому работник лично выполняет определенную работу и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда и платит зарплату (подп. 36 ст. 1 ТК). Обязательное содержание договора перечислено в ст. 28 ТК: стороны, трудовая функция, место работы, срок договора, дата начала работы, режим, размер оплаты и другие условия. Прием на работу оформляется актом работодателя на основании договора (ст. 34 ТК).
Отсутствие договора не лишает работника прав. Если договор не оформлен по вине работодателя, отношения считаются возникшими с первого рабочего дня (п. 3 ст. 33 ТК). Даже признание договора недействительным по вине работодателя не лишает бывшего работника права на оплату труда, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты (п. 4 ст. 33 ТК).
Штрафы для работодателя в 2026 году
Суммы рассчитаны по МРП 2026 года – 4 325 тенге (ст. 86 КоАП):
| Нарушитель | Впервые (ч. 1) | Повторно в течение года (ч. 2) |
|---|---|---|
| Должностное лицо | 30 МРП – 129 750 тенге | 60 МРП – 259 500 тенге |
| Малый бизнес, НКО | 60 МРП – 259 500 тенге | 80 МРП – 346 000 тенге |
| Средний бизнес | 80 МРП – 346 000 тенге | 100 МРП – 432 500 тенге |
| Крупный бизнес | 150 МРП – 648 750 тенге | 200 МРП – 865 000 тенге |
Если без договора допущен несовершеннолетний, штрафы выше: от 50 до 200 МРП, а повторно – от 70 до 300 МРП (ч. 3, 4 ст. 86 КоАП).
Отдельно наказывается невнесение или несвоевременное внесение сведений в единую систему учета трудовых договоров: от 30 до 150 МРП, повторно – от 60 до 200 МРП (ч. 1-1, 2-1 ст. 98 КоАП). Если работодатель еще и не платит зарплату, добавляется ответственность по ст. 87 КоАП.
Риски для работника
- не поступают пенсионные взносы и социальные отчисления, от которых зависят будущая пенсия и выплаты из Государственного фонда социального страхования, например при беременности и родах или потере работы,
- сложнее доказать размер зарплаты, если ее платили наличными,
- работодатель может отказаться оплачивать больничный и отпуск, ссылаясь на отсутствие отношений.
Как доказать трудовые отношения
Работник должен показать, что лично выполнял трудовую функцию, подчинялся трудовому распорядку и получал оплату. Подходят:
- переписка с руководителем о заданиях, графике, зарплате,
- пропуска, форма, доступы к рабочим системам и корпоративной почте,
- платежи на карту от работодателя или его сотрудников с пометками о зарплате,
- свидетельские показания коллег и клиентов,
- графики смен, фото и видео с рабочего места, документы с вашей подписью от имени работодателя.
Пошаговый порядок действий
- Письменно потребуйте от работодателя заключить договор с даты фактического начала работы и внести сведения в единую систему учета трудовых договоров.
- Соберите и сохраните доказательства, пока у вас есть доступ к рабочим чатам и системам.
- Подайте обращение в инспекцию труда: территориальное подразделение рассматривает жалобы работников (ст. 17 ТК), инспектор может выдать предписание и составить протокол (ст. 195 ТК).
- Если спор не решен, обращайтесь в суд с требованием признать отношения трудовыми и взыскать зарплату. Срок по трудовым спорам, кроме восстановления на работе, – 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 160 ТК).
Когда стоит обратиться к юристу
Если работодатель отрицает сам факт работы, оформил вас по договору оказания услуг вместо трудового или уволил без расчета, юрист поможет выстроить доказательства, определить, какие выплаты можно требовать, и выбрать между инспекцией и судом.
Нормы приведены по редакциям Трудового кодекса РК и КоАП РК, проверенным на 06.10.2026.